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| © A. Pöllmann 2011; Angebot freibleibend | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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"Vermeide Händel. Doch bist Du darin, führe sie so, dass man Dich achte!" William Shakespeare
Konfliktcoaching ist die ziel- und lösungsorientierte Begleitung von Menschen in Bezug auf Konfliktsituationen. In der Vorgehensweise unterscheidet sich das Konfliktcoaching insofern von der Mediation, als der Konfliktcoach - anders als der Mediator - nicht bei der Konfliktbearbeitung selbst aktiv wird, sondern den Klienten im Hintergrund unterstützt. Dabei ist Konfliktcoaching nicht auf das Beseitigen akuter Konflikte beschränkt, sondern dient auch der Vorbeugung von Konflikten sowie der Konfliktstimulation.
Konfliktcoaching ist also das Mittel der Wahl, - wenn Sie eine Konfliktsituation eigenständig klären wollen oder müssen. - wenn die weiteren Beteiligten einer Zuziehung externer Vermittler nicht zustimmen. - wenn Sie Ansehensverlust bei Delegation des Problems an einen Dritten fürchten. - wenn Sie Ihr eigenes Konfliktlösungsverhalten überprüfen und ggf. verbessern wollen. - wenn Sie gezielt durch kontrollierte Konfliktstimulation Veränderungen in Ihrer Umgebung generieren wollen.
Als Kern aller Coachings analysieren wir gemeinsam sowohl die Situation als auch Ihr persönliches Konfliktverhalten, um auf dieser Basis zielführende Handlungsoptionen zu entwerfen und zu trainieren.
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